Contrôles éclair dans le secteur de la construction
De nouveaux contrôles éclair sont prévus en 2026. Au mois de mars, ce sera au tour du secteur de la construction. Les contrôles éclair sont des contrôles annoncés du respect de la législation sociale et de la réglementation du travail. Ils ont un rôle informatif et préventif. En cas d’infraction grave, les services d’inspection agiront toutefois avec fermeté et un procès-verbal pourra être établi.
En savoir plus : "Se préparer aux contrôles éclairs dans le secteur de la construction en mars 2026"
Notre conseil : Votre règlement de travail n’est plus à jour ou vous n’êtes pas certain(e) d’appliquer correctement les conditions de travail et de rémunération de votre secteur ? Adressez-vous à votre Legal Advisor par e-mail à l’adresse suivante : myHR@securex.be.
Le flexi-salaire dans l’horeca
L’indice pivot a été dépassé en décembre 2025. Le dépassement de l’indice pivot entraîne une augmentation de 2 % du flexi-salaire. En raison des récents amendements de la loi, le flexi-salaire ne sera augmenté que trois mois après le dépassement de l’indice pivot, à savoir en mars 2026.
Le montant minimum du flexi-salaire horaire s’élève à 11,87 EUR et le flexi-pécule de vacances à 0,91 EUR par heure (donc un total de 12,78 EUR) pour un flexi-job dans l’ horeca.
En savoir plus : "Instructions administratives de l’ ONSS - 2025/4 > Instructions intermédiaires"
En savoir plus : "L’indice pivot a été dépassé"
Salaires des fonctionnaires
Lorsque l’indice pivot est dépassé, les salaires et allocations sociales augmentent de 2 %. Dans la loi-programme, le gouvernement fédéral a prévu que les allocations sociales et les salaires des fonctionnaires ne seront augmentés que trois mois après le dépassement de l’indice des prix à la consommation. Cela signifie que les salaires dans la fonction publique ne seront augmentés de 2% qu’à partir de mars 2026.
En savoir plus : "Indexation, principes généraux | BOSA"
Plan de formation : la date limite approche
En tant qu’employeur occupant au minimum vingt travailleurs, vous êtes tenu de préparer et déposer un plan de formation une fois par an. La date limite pour ce faire est fixée au 31 mars 2026. Ce plan doit inclure les formations formelles et informelles organisées au sein de votre entreprise. Vous devez par ailleurs accorder une attention particulière à certains groupes cibles spécifiques. N’oubliez pas que le dépôt doit désormais être soumis au format PDF via une application électronique .
Notre conseil : Le Federal Learning Account a été supprimé définitivement . Indépendamment du plan de formation. Vous êtes donc toujours dans l’obligation d’établir un plan de formation et vos travailleurs ont toujours le droit de suivre des formations. Prenez connaissance de nos Formations pour les employés et les entreprises | Securex.
En savoir plus : "Pensez à votre plan de formation"
Passage de l’heure d’hiver à l’heure d’été
Dans la nuit du samedi 28 mars au dimanche 29 mars, nous avancerons nos montres d’une heure, passant donc de 2 h à 3 h du matin. Pour la plupart des gens, cela signifie une heure de sommeil en moins, mais ceux qui travaillent en équipe cette nuit-là travailleront donc une heure de moins. Les problèmes de rémunération des travailleurs postés lors du passage à l’heure d’été ou à l’heure d’hiver sont réglés par la convention collective n° 30 du 28 mars 1977.
Pour tout savoir à ce sujet, lisez notre article thématique sur le travail en équipe.
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